A. A TÁMOGATÁS CÉLJA, RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ FORRÁS
Alapvető cél
A projekt célja a hátrányos helyzetű emberek önfoglalkoztatóvá válásának elősegítése, valamint munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű álláskeresők és inaktívak munkalehetőségének megteremtése és foglalkoztatásának biztosítása. A projekt járuljon hozzá a munkavállalást gátló és a család, valamint a munkavégzés összehangolásából fakadó nehézségek feloldásához a közösségszervezés, közösségfejlesztés a szociális szövetkezet szociális, oktatási, kulturális funkciója által. Tovább → Atipikus foglalkoztatási formák támogatása (Közép-magyarországi régió) – TÁMOP 2.4.3.B-2-10/2

Az ÁROP-2.2.9/A, ÁROP-2.2.9/B, illetve az ÁROP-3.2.2 kódjelű, A Romák foglalkoztatása a közigazgatásban és az igazságszolgáltatásban című normatív pályázat tervezési felhívás és útmutatója 2010. április 1-én módosításra került. A Kormány 2010. március 31-i ülésén a konstrukció pályázói körének az önkormányzati szféra számára történő kiterjesztéséről döntött. Tovább → A Romák foglalkoztatása a közigazgatásban és az igazságszolgáltatásban című normatív pályázat tervezési felhívás és útmutatójának módosítása

Megjelent a TÁMOP-2.4.3.B-2-10/1 és a TÁMOP-2.4.3.B-2-10/2 „Atipikus foglalkoztatási formák támogatása” című pályázati felhívás. A szociális gazdaság, ezen belül a szociális szövetkezetek az atipikus foglalkoztatási formák közül az önfoglalkoztatás sajátos szervezeti kereteit teremtették meg, és ezáltal a hátrányos helyzetűek munkalehetőséghez jutásának egyik fontos eszközévé váltak. Tovább → Uniós pályázatok az atipikus foglalkoztatási formák támogatására

Az ESZA Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. 2010. április 15-én a TÁMOP-2.1.4-09/1 „Munkahelyi képzések támogatása – ernyőszervezeteken keresztül” című pályázattal kapcsolatban tájékoztató rendezvényt szervez. Tovább → Információs nap a TÁMOP-2.1.4-09/1 pályázathoz kapcsolódóan

Megjelent a TÁMOP-2.5.1.C-2-10/3 „Érdekképviseleti szervezete kapacitásainak fejlesztése” konstrukció C-2 komponensének, az „Érdekképviselet tevékenységet ellátó civil ernyőszervezetek fejlesztése” című előzetes pályázati felhívása. Tovább → Uniós pályázat az Érdekképviseleti tevékenységet ellátó civil ernyőszervezetek fejlesztésének támogatására

Megjelent a TÁMOP-2.5.1.A-2-10/3 „Érdekképviseleti szervezetek kapacitásainak fejlesztése” konstrukció A-2 komponenseinek, a „Munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek fejlesztése” című előzetes pályázati felhívása. Tovább → Uniós pályázat a Munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek fejlesztésének támogatására

Az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) felhívást tesz közzé a munkahelyi biztonság és egészségvédelem terén tizedik alkalommal meghirdetett “európai helyes gyakorlat díjakra” benyújtandó nevezésekre. A díjak 2010/2011. évi rendszere azokat a vállalatokat és szervezeteket ismeri el, amelyek kiemelkedő és innovatív módon járultak hozzá a biztonságos karbantartás integrált irányítási megközelítésének előmozdításához. Tovább → Európai helyes gyakorlat díjak

Megjelent a TÁMOP 3.3.6/C-10/01 jelű, A „Képzésbe Ágyazott Foglalkoztatás” szakmai támogatására című pályázat. Tovább → Uniós támogatás a szociálisan hátrányos helyzetű fiatalok képzésére

A. A TÁMOGATÁS CÉLJA, RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ FORRÁS
Alapvető cél
Az érdekképviseleti szervezetek (szociális partnerszervezetek és civil szervezetek) a hazai érdekegyeztetési, illetve szociális párbeszéd struktúrák legfontosabb szereplői. A szociális partnerek a munkaügyi érdekegyeztetésben és szociális párbeszédben, a civil érdekképviseleti szervezetek pedig a társadalmat erőteljesen érintő kérdéskörökről folyó társadalmi egyeztetések során képviselik tagságuk, illetve az érintettek érdekeit. Mindkét szervezetrendszer jellemzője az általános kapacitáshiány. Tovább → Érdekképviseleti tevékenységet ellátó civil ernyőszervezetek önkénteseinek képzése – TÁMOP-2.5.1.C-1-10/1

A. A TÁMOGATÁS CÉLJA, RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ FORRÁS
Alapvető cél
Az érdekképviseleti szervezetek (szociális partnerszervezetek és civil szervezetek) a hazai érdekegyeztetési, illetve szociális párbeszéd struktúrák legfontosabb szereplői. A szociális partnerek a munkaügyi érdekegyeztetésben és szociális párbeszédben, a civil érdekképviseleti szervezetek pedig a társadalmat erőteljesen érintő kérdéskörökről folyó társadalmi egyeztetések során képviselik tagságuk, illetve az érintettek érdekeit. Mindkét szervezetrendszer jellemzője az általános kapacitáshiány. Tovább → Érdekképviseleti tevékenységet ellátó civil ernyőszervezetek önkénteseinek képzése (Közép-magyarország) – TÁMOP-2.5.1.C-1-10/2